Be a performer. ~毎日がライブだ~ Be a performer. ~毎日がライブだ~

同業や異業種を経験された後、次のステップに当社を選んで応募してくださる方が多くいます。
皆さんもperformerとして、当社で活躍してみませんか?

原信ナルスの特徴

新しい価値、新しいライフスタイルを創造し続ける。 新しい価値、新しいライフスタイルを創造し続ける。

新しい価値、新しいライフスタイルを
創造し続ける。

県内で小売業界トップシェアを誇るアクシアル リテイリングは、『原信』『ナルス』といったスーパーマーケットを運営。総店舗数129、売上高2,408億円(2020年3月期)、1日当たり約18万人のお客さまをお迎えしています。しかし、生活スタイルや生き方が多様化している現代。暮らしを支えるスーパーマーケットも、つねに進化していかなければいけません。

ネットで注文すれば、すぐに配達してくれるような時代に、お客さまに愛され続け、店舗に足を運んでいただけるように、「食」の提供だけでなく、生活スタイルなども提案していきます。また、ITなど先端技術を駆使した取り組みにも挑戦し、新しい小売を目指していきます。

データを活用し、売り場をアップデートする。 データを活用し、売り場をアップデートする。

データを活用し、
売り場をアップデートする。

当社では、主に製造業などに用いられている、TQM(総合的品質管理)という仕組みを小売業界でいち早く導入。一週間単位でPDCAサイクルを回し、より魅力的な売り場づくりや、お客さまへの提案方法を試行錯誤しています。

各店舗で行われた施策は、一週間ごとに成功事例・改善事例として、社内システムを通じて全店舗で共有。毎週2000件もの事例がUPされ、優秀な施策は、他の店舗でも取り入れられたりと、全社を挙げた改善活動を行っています。たった一人のちょっとした思いつきが、商品やサービスに大きな変化をもたらし、売場やお店を変え、会社を変えていく。そんな面白さを味わえるのが当社の醍醐味です。

それぞれの「得意」を活かせる多彩な働き方。 それぞれの「得意」を活かせる多彩な働き方。

それぞれの「得意」を活かせる
多彩な働き方。

スーパーマーケットは、店舗スタッフだけでなく、物流や店舗設計など、さまざまな仕事によって支えられています。当社では、店舗運営に関わるほとんどの仕事を内製化することで、社内にデータやノウハウを蓄積し、日々の経営に活かす仕組みを構築しています。また、多彩な業務の内製化により、同業他社よりも、社員が多くの職種を経験できるのも魅力のひとつ。

店長やバイヤーはもとより、新店舗の土地探しから内装設計までを手がける「店舗開発・建築設備部門」。アプリの開発や社内のシステムツールをイチから構築する「ITシステム部門」。食品表示や商品の品質を保つ「品質管理部門」や、さらには、販促物の「デザイン」を担う仕事も。

数字でわかる原信ナルス

  • 中途入社で
    活躍している人数

    43人

    2019年度に中途入社者の人数です。
    毎年30人以上の方が入社しています。

  • 平均年齢

    36.7歳

    2019年度データ

  • 平均勤続年数

    12.8年

    2019年度データ

  • 中途採用比率

    41.9%

    2018年度:26.7%(新卒77名、中途28名)
    2017年度:18.2%(新卒81名、中途18名)
    ※2019年度は再就職支援のため中途入社者増。

  • 平均有給取得率

    77.2%

    2019年度データ(平均取得日数13.6日)

  • 平均残業時間

    16.9時間

    2019年度データ

先輩社員インタビュー

episode01写真

「惣菜日本一を目指す」 宮野 健一

Q1入社のきっかけ、理由。

episode01

前職(他社スーパーマーケット)の経験を活かせる企業を探していました。特に惣菜部門の経験が長かったので、アクシアルの惣菜売場や商品の進化に大変魅力を感じました。
また中途入社のハンディがない社風も、アクシアルを選ぶ大きな理由の一つでした。

episode01写真

Q2入社前のイメージと現在の働き方について。

episode01写真

入社後は店舗の惣菜部門として勤務をしていました。入社1年後にはチーフとして部門運営をしていました。チームワークを大事にしている会社で、店長やパートナー社員と連携し、協力しながら作業をしていました。みんなで達成感を共有できる楽しい職場でした。
現在はSV※として全店の方向性を決める重責もありますが、売上が上がった時や販売個数が伸びた時の喜びは店舗のチーフ時代とは違った達成感があります。
休暇については会社全体の有給取得率が非常に高いので、有給休暇がとても取りやすい風土です。時間外についてもワークスケジュールは自分で計画するので、過度な時間外になることもありません。

Q3今後の夢・目標。

国内には惣菜の最先端と言われる企業がたくさんありますが、今まで以上に見聞を広め、どこにも負けない惣菜売場にして、いつか原信ナルスの商品が「国内No.1」と言われるように仕事を全うしたいです。

※SV…スーパーバイザー
会社方針実現のための政策遂行状況の監査と指導を行なうスペシャリスト。
重点商品の展開方法の確認や、標準化を図るとともに店舗の現状問題点を吸い上げ本 部にフィードバックする役割を担う。本部と店舗のパイプ役。

episode02写真

「明るく楽しく働き続ける職場を…」 青柳 徹

Q1入社のきっかけ、理由。

episode02

前職は別の会社のスーパーマーケットに勤務していました。
転職のきっかけは友人からの紹介でした。彼からアクシアルの仕組みや、待遇などを聞きました。しかし紹介してくれた彼は、店長でもチーフでもありませんでした。私が驚いたのは末端まで企業意思や考え、仕組みが伝わっていることでした。
「人を大切にする企業だよ。悩んでいるならチャレンジしてみなよ!」という後押しもあり、次の日ホームページを開きすぐ連絡しました。

電話での対応も良く、会社説明会では仕事説明や企業概要を丁寧に教えてもらいました。中途採用でもきめ細かい対応をしていて、≪人を大切にする≫気持ちが会社全体から伝わりました。『この会社に入ってみたい!』と強く思いました。

episode02写真

Q2入社前のイメージと現在の働き方について。

episode02写真

現在は五泉店の店長をしています。入社前は店長とは『売場で担当者に指示を出して、ぐいぐい引っ張っていく仕事』というイメージでした。
もちろんマネジメントをする上で私自身も担当者と話し、伝え、指示をすることは実践していますが、それと同じくらい『一緒に働く従業員から聞き、学ぶこと』も多くあると感じました。地域によっていろいろな特色や文化の違いがあるので、従業員とのコミュニケーションを大切にし、毎日ご来店くださるお客様に『また来たい』と思っていただける店づくりを従業員と一緒に目指しています。

Q3今後の夢・目標。

私はここまで多くの方々に助けられ、成長してきました。
多くの従業員、仕事をするなかで携わる全ての方々へ感謝の気持ちをもち、人を大切にする考えをもって行動し『明るく楽しく働ける職場づくりの実現』に向けて努力することが私の目標です。
自分自身を磨き、いろいろなことにみんなでチャレンジし続ける職場環境づくりこそ地域のお客様の満足につながると信じて、日々努力してまいります。

episode03写真

「資格取得や研修が充実しているところ
も魅力の1つ」
水科 涼花

Q1入社のきっかけ、理由。

episode03

私の家庭はスーパーといえば原信で、小さい頃からよく買い物にきていました。専門学生時代には加食住居部門でアルバイトをしており、私の生活の中には気づくと原信がありました。
アルバイトとして原信で働いていく中でお客様の立場では分からなかった経営理念などの会社方針、スーパーマーケット業務やお客様との距離が近いからこそのやりがいを知り、それが入社のきっかけとなりました。

episode03写真

Q2入社前のイメージと現在の働き方について。
(現在の仕事内容、公休や連休の取り方、時間外など)

episode03写真

アルバイトとして働いている中でもとても丁寧に教育をしてくれるなと感じていましたが、正社員として入社すると想像していた以上の教育体制が用意されていました。もともとアルバイトとして勤務していたとはいえ、それなりの不安もありましたが、豊富な研修メニューのおかげで安心して業務に取り組むことができました。
働く上でも大切な休日についてですが、月に9日の公休をはじめ、有給休暇もしっかりと消化することができます。また四半期毎に4~6連休を取得でき、公私ともに充実させることができています。
時間外については繁忙期には多少なりとも残業をすることもありますが、それ以外の期間はほとんど残業することもなく、定時で帰れることが多いです。
日頃の業務はもちろん資格取得など頑張れば頑張った分だけそれを認めてくれる会社です。そしてステップアップのための研修も用意されているので、それを上手く利用し成長していくことが可能です。

Q3今後の夢・目標。

私は高校での授業をきっかけに商品開発の仕事がしたいという夢ができました。いずれはベーカリーの商品やPB商品の開発に携わり、お客様のより豊かな生活の実現に寄与することができる商品、思わず手に取りたくなるような商品を開発したいと思っています。
今はまだ入社3年目で経験も浅く、少し時間がかかってしまうかと思いますがその日を夢見て今は資格取得や、店舗視察などの自己啓発に取り組みたいと思います。

募集要項

募集内容

原信・ナルスでは、以下の各経験者を募集しております。

① スーパーマーケット業務経験のある方
② スーパーマーケットにおけるマネジメント業務の経験者
③ 小売業における商品開発業務または物流管理業務の経験者
④ 精肉取扱い、鮮魚取扱い、惣菜調理の実務経験者

現在求職中の方はもちろん、在職中の方で漠然と転職をお考えの方もまずはお気軽にご連絡ください!

応募資格

・高卒以上 要普通運転免許
・上記1~4のいずれかに該当する方(専門担当分野の経験のある方歓迎します)
・全事業所に無条件で転勤可能な方

勤務地

・各店舗(新潟県、長野県、富山県)
・本部
・食品製造工場 など
※職種により異なります。入社後はじめは例外なく店舗配属で、店舗オペレーションを学んでいただきます。

基本給

(2021年4月1日改訂)
 161,720円~

・大学院卒  :222,910円
・四大卒   :204,850円
・短大・専門卒:174,980円
・高卒    :161,720円

諸手当・昇給・賞与

[ 諸手当 ]
・職責手当
・時間外勤務手当
・交通費支給(マイカー通勤が主、駐車場完備)この他、各社の規程により手当が支給されます

[ 昇給 ]
年1回(4月)

[ 賞与 ]
年2回(7月、12月)予定

勤務時間

6:00~22:00の間の実働8時間(勤務時間帯は部署によって異なる)

休日・休暇

・年間休日116日(当社カレンダーによる)+有給休暇の計画的取得4日
 ※当社カレンダーによる週休2日制

・6連休2回、5連休1回、4連休1回取得必須
 (4~6連休は入社5ヶ月目に資格認定試験合格後、取得可能)

・年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

福利厚生

[ 各種保険 ] 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険の各種保険

[ 諸制度 ] 従業員持株制度 / 財形貯蓄制度 / 育児・介護休業制度 / 企業年金 / 慶弔金見舞制度

[ 保養施設 ] 苗場に自社保養所 / 全国各地に契約保養所 / 独身寮、社宅

[ クラブ活動 ] スキー / スノーボード / 釣り / 剣道 / ウォーキング / ランニング / 旅行 など

教育研修

独自のCDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)に基づき、下記の研修を実施

[ 社内研修 ]
入社時基礎研修 / 新入社員ステップアップ研修 / 原信ナルス共通基礎研修 / 中堅幹部育成勉強会
新任者研修 / 監督者研修 / 管理者研修

[ 社外研修 ]
海外視察 / 各種セミナー / 社外ビジネススクール

[ 制度 ]
自己啓発援助制度(優良図書斡旋、通信教育支援、優良店舗視察援助、セミナー派遣援助)
自己申告制度

お問い合わせ

下記採用フリーダイヤルにてお問い合わせください。

[ 住所 ] 〒954-0193 新潟県長岡市中興野18-2
[ TEL ] 0120-298-804 [ Email ]
担当者/人事教育部 小山田、近藤、速水、片野

エントリー・資料請求